С 1 января 2013 года действуют внесенные в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» изменения в части установления нового минимального размера оплаты труда - в сумме 5205 рублей в месяц. С 1 июня 2011 года и по конец 2012 года минимальный размер оплаты труда составлял 4611 рублей в месяц.
По-прежнему работодатели не вправе оплачивать труд работников в размере, меньшем, чем МРОТ, указанный в Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда». Однако это не распространяется на сотрудников, работающих на условиях совместительства или неполного рабочего времени. При таких условиях работодатель на законных основаниях может выплачивать сумму меньшую, чем МРОТ.
Кроме того, Федеральным законом от 03.12.2012 №234-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. С 15.12.2012 уточнен порядок заключения и содержание соглашений между представителями работников и работодателей.
Теперь положения соглашения, регулирующие оплату труда, должны будут включать в себя вопросы установления размеров минимальных тарифных ставок, окладов, установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Также в соглашения должны будут включаться вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам, вопросы занятости, условий высвобождения работников, повышения квалификации работников, в том числе в целях модернизации производства.
При проведении проверок соблюдения трудового законодательства межрайпрокуратурой будет уделяться особое внимание соблюдению указанных выше требований законодательства.
Помощник межрайпрокурора
юрист 3 класса
Н.И. Безрукавая
