Иностранным работникам, занятым у индивидуальных предпринимателей, организаций или физических лиц любыми видами деятельности, в том числе строительство, ремонт, сельскохозяйственные работы, даже уход за детьми, выполнение домашней работы, и иные работы, предусмотрено обязательное оформление патента и уплаты налога (ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
При этом законом закреплены требования к оформлению разрешений на работу, которые обязательны для всех категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ.
В случае, приема на работу граждан из стран с визовым порядком въезда в РФ, работодатель должен, помимо прочего, оформить разрешение на привлечение к трудовой деятельности и использование труда иностранных работников.
Ответственность за нарушения требований законодательства о пребывании и трудовой деятельности иностранных граждан, регламентированы Главой 18 КоАП РФ, а так же статьей 322.1 УК РФ.
В случае осуществления иностранным работником трудовой деятельности в России без разрешения на работу, к административной ответственности привлекается как он сам, так и его работодатель, в том числе юридическое лицо. Иностранный нарушитель может подвергнуться административному выдворению за пределы РФ, а деятельность организации, грубо нарушившей правила привлечения иностранных работников, может быть приостановлена на срок до 90 суток.
Административное выдворение предусмотрено за нарушение иностранным гражданином правил въезда и пребывания, за незаконное осуществление им трудовой деятельности в Российской Федерации. Принимающая сторона несет ответственность за своевременную постановку иностранца на миграционный учет (а также снятие с учета), а работодатель – за надлежащее оформление документов, разрешающих ему использовать труд иностранцев.
В случае выявления фактов незаконного привлечения работодателем к труду нескольких лиц (без соответствующих разрешительных документов), ответственность наступает отдельно за каждое из нарушений, то есть, работодатель будет оштрафован столько раз, сколько нелегалов он приютил у себя.
Лицо, совершившее административное правонарушение в сфере миграционных правоотношений, может быть привлечено к ответственности в течение 1 года с момента его совершения, тогда как по общему правилу срок давности привлечения к административной ответственности составляет 2 месяца.
Кроме того, лицо, организовавшее незаконный въезд в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства, их незаконное пребывание в РФ или незаконный транзитный проезд через территорию РФ может быть привлечено к уголовной ответственности.
Помощник межрайпрокурора
юрист 3 класса
Н.И. Безрукавая
